Négociations Collectives Et Inégalités Salariales En Algérie

Résumé: Il sera question dans cet article d’examiner les effets du passage d’une politique salariale rigide et centralisée dans le cadre du statut général du travailleur, durant la période socialiste dirigiste, à une politique salariale flexible, soumise à la négociation entre les acteurs de la relation de travail conformément à la loi 90/11 relative aux relations de travail issue des nouvelles orientations libérales du pays. Cependant, cette flexibilité salariale qui visait l’adaptation des salaires à la situation de l’entreprise, a engendré d’importantes inégalités salariales entre secteurs d’activités et secteurs juridiques. Des salariés aux mêmes fonctions et aux mêmes qualifications se retrouvent avec des rémunérations inégales, car travaillant dans des secteurs différents économiquement et juridiquement. Les salariés du secteur privé dépourvus de couverture syndicale, doivent se soumettre à la volonté de leurs employeurs, alors qu’une grande partie des entreprises publiques sont dotées de conventions collectives généreuses en dépit d’une situation financière difficile.

Publié dans la revue: Revue Académique de la Recherche Juridique