دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين (دراسة ميدانية لعينة من موظفي مؤسسة بلدية ورقلة)

Résumé: ملخص الدراسة : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين وتسليط الضوء على أهم عناصر بيئة العمل الداخلية وعلى سبيل تحقيق ذلك انطلقا من تساءل المركزي التالي : ما دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي لموظفي مؤسسة البلدية بمدينة ورقلة ؟ وتندرج ضمن هذا السؤال سؤالين فرعيين هما : 1/ هل توجد علاقة بين العناصر الوظيفية لبيئة العمل والرضا الوظيفي لأفراد العينة في المؤسسة المبحوثة ؟ 2/ هل توجد علاقة بين العناصر المادية لبيئة العمل والرضا الوظيفيى لأفراد العينة في المؤسسة المبحوثة ؟ ولإجراء هذه الدراسة اعتمدنا على منهج البحث الميداني , لأنه يتلاءم وطبيعة الموضوع وقد أجريت هذه الدراسة باختيار أسلوب العينة العشوائية البسيطة حيث قدر عددها ب 56 موظف ولقد اعتمدنا في جمع البيانات على الاستبيان الذي تضمن 29 سؤال وثم وتوزيعها ثم تفريغ البيانات في الجداول وتمت المعالجة الإحصائية للنتائج بواسطة النسب المئوية لكل جدول وتفسير هذه النسب من خلال ملاحظة الواقع والدراسات السابقة وربطها بفرضيات الدراسة , ولقد توصلت الدراسة إلى أن بيئة العمل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي وهذا ناتج عن عدم رضا الموظفين عن بيئة العمل الوظيفية والمادية . الكلمات المفتاحية: بيئة العمل ,الرضا الوظيفي , بيئة العمل المادية , بيئة العمل الوظيفية . Abstract: This study aims to identify the role of the working environment to achieve job satisfaction among employees and to highlight the most important elements of the internal work environment and for achieving that set off from the central questioned following: What the role of the working environment to achieve job satisfaction for staff of municipal institution in Ouargla? And fall within this sub-question two questions, namely: 1-Is there a relationship between the functional elements of the work environment and job satisfaction for members of the sample surveyed in the organization? 2- Is there a relationship between the physical elements of the work environment and job satisfaction for members of the sample surveyed in the organization? To conduct this study, we have adopted the method of field research, because it suits the nature of the subject. This study was conducted to choose simple random sampling method, where as much as the number to 56 employees and we have relied on the collection of data to the questionnaire that included 29 questions and then and distribution and then dump the data in tables and has the statistical treatment of results By percentages for each table and the interpretation of these ratios by observing the fact previous studies and assumptions linked to the study, and the study it has found that the work environment has a role in achieving job satisfaction and this is due to lack of staff satisfaction with functional and physical work environment. Key words: work environment, job satisfaction, physical ergonomics and functional work environment.

Publié dans la revue: