أثر القيادة الإستراتيجية على الثقافة التنظيمية
Résumé: تعتبر الثقافة التنظيمية هي حصيلة عدة عوامل من بينها التأثير القيادي، حيث إن قيادة المنظمة قد تسهم في تحديد نوع الثقافة التنظيمية من خلال ترك قيمها وأساليبها الإدارية على المنظمة، وكذلك الطريقة التي تعتمدها في تقسيم العمل وتوزيع المهام، فقيم القيادة تساعد على توجيه السلوك وتحفيزه وتوفير الرغبة والحماس لدى العاملين، فعندما يلتزم هذا الأخير بالقواعد السلوكية وقيم المشاركة، يؤدي إلى تفعيل التزامهم نحو المنظمة وبناء ثقافة تنظيمية مرنة تتسم بالعمل الجاد وتتكيف مع متغيرات البيئة ومواجهة المشكلات وحلها، وما يمكن أن تلعبه القيادة الإستراتيجية في هذا المجال.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة البديل الاقتصادي
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
