مبدأ المساواة وتطبيقاته في تولي الوظيفة العمومية - دراسة قانونية تحليلية -

Résumé: هدفت الدراسة للتعرف على مبدأ المساواة وتطبيقاته في تولي الوظيفة العمومية ابتداء من الأمر 66/133 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية وصولا إلى الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ؛ إذ أكد المشرع الجزائري على التساوي بين جميع المواطنين في تقلد المهام و الوظائف في الدولة دون أية شروط أخرى ، وهي الشروط التي يحددها القانون ، وبالاتفاق مع الدستور جاءت مختلف النصوص التشريعية والتنظيمية لتكرس مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة ضمن مبادئ الجدارة والاستحقاق بالإضافة لمبدأ الحياد ، من أجل تحقيق تكافؤ الفرص بين الجميع وتحقيق المصلحة العامة,وهو ما تناولته هذه الورقة البحثية . و لتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا المنهج الوصفي المناسب لطبيعة الموضوع . و لقد أسفرت دراستنا بأن نظام المسابقة في تولي الوظيفة العمومية هو الوسيلة الوحيدة لتحقيق مبدأ المساواة و تكافؤ الفرص وحياد الإدارة في ذات الوقت. *** The aim of this study is to identify the principle of equality and its applications in the exercise of the public service, from ordinance 66/133 containing the Basic law of the public service, until ordinance 06/03 containing the general basic law of the public service. The descriptive method has been adapted to achieve the objectives of this study. In parallel with the constitution, the various legislative and regulatory texts reaffirm the principle of equal access to public employment based solely on the criteria of competence and neutrality, to enshrine equal opportunities and to advocate general interest, and that is precisely the subject dealt with in this article. After analysis, we found that the competitive examination system for access to the public service is the only way to , simultaneously achieve the principals of equality, equal opportunists, and impartiality of management.

Publié dans la revue: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية