دور تكوين الموارد البشرية في تفعيل و إنجاح عصرنة ورقمنة الادارة العمومية:دراسة حالة الجماعات الاقليمية بلدية العزايل ولاية تلمسان

Résumé: الملخص: هدفـــت الدراســـة إلى إبراز دور التكويـن في عصرنة الإدارة العمومية ،كونه ضرورة حتمية و مطلبا أساسيا للمؤسسات لمواكبة التغيرات المحيطة بها، إد يمكن القول أن أهم دعائم عصرنة الإدارة العمومية تتمثل في المورد البشري ، ذلك من خلال مهاراته الفكرية و الفنية ، من هنا يبرز دور التكوين كأحد الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية ، إد تكمن أهميته في تحسيني أداء الأفراد و إكسابهم السلوكيات و المعارف و المهارات الضرورية لإنجاز الأعمال فحسب ، بل هو وسيلة لجعل الموارد البشرية أكثر قابلية للتغيير و التطوير ، يسمح كذلك بدعم مقومات عصرنة الإدارة العمومية ،حيث لا يمكن لهذا الأخير أن يحدث أثاره الإيجابية في المؤسسة إلا من خلال كفاءات بشرية تقتنع به و تساهم في تفعيله . من خلال الدراسة التطبيقية ، تبين أن للتكوين أثرا كبيرا في إنجاح عصرنة الإدارة العمومية من خلال تطوير كفاءات مجال تكنولوجيا المعلومات ، لتدعيم التغيير و فرض الإدارة الحديثة للمؤسسات العامة و الخاصة Sommaire: L'étude visait à mettre en évidence le rôle de la formation dans la modernisation de l'administration publique, car il s'agit d'une nécessité incontournable et d'une exigence fondamentale pour que les institutions suivent le rythme des changements qui les entourent. En tant que l'une des fonctions importantes de la gestion des ressources humaines, son importance consiste à améliorer la performance des individus et à leur fournir les comportements, les connaissances et les compétences nécessaires pour mener à bien leur travail, mais c'est un moyen de rendre les ressources humaines plus aptes au changement et à l'évolution. à travers des compétences humaines qui en sont convaincues et contribuent à son activation. A travers l'étude appliquée, il a été constaté que la formation a un impact significatif sur la réussite de la modernisation de l'administration publique à travers le développement des compétences dans le domaine des technologies de l'information, pour accompagner le changement et imposer une gestion moderne des institutions publiques et privées.

Publié dans la revue: