الأحكام والقواعد التي تنظم عقد العمل تحت التجربة في القانون الأردني

Résumé: الأصل في عقد العمل الفردي أن يكون باتاً ، ولكن قد يتفق طرفي العقد على إرجاء ذلك إلى ما بعد التجربة التي تعطي لكل منهما ميزة التأكد من صفات الآخر بعد ابرام العقد ، فإذا توفرت الصفات التي يرغبها رب العمل أُبرم العقد النهائي وإذا لم تتوفر عَدَلَ عن ذلك قبل انتهاء مدة التجربة . وتبرز أهمية عقد العمل تحت التجربة في بناء حجر الأساس لتكوين العلاقة بين صاحب العمل و العامل ، فهو مرحلة تمهيدية تسبق عقد العمل البات ، فقد يتفق صاحب العمل و العامل على فترة تجربة تسمح لكل منهما بمعرفة مدى ملائمة العقد له ، فخلال تلك الفترة يتمكن العامل من الإلمام بظروف العمل ومدى مناسبته وملائمته له ، كما أن صاحب العمل يتحقق من مهارة العامل الفنية وأمانته ومدى صلاحيته لأداء العمل ، وبعد مرور تلك الفترة يُحدد كل طرف موقفه ، إما الاستمرار وفي هذه الحالة ينقلب العقد العمل تحت التجربة عقد عمل بات و إما تفشل التجربة و ينتهي عقد العمل .

Publié dans la revue: الدراسات الإستراتيجية والبحوث السياسية