القيادة الإدارية و دورها في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال
Résumé: الملخص بالعربية: -عنوان الدراسة: القيادية الإدارية و دورها في تحقيق الرضا الوظيفي. - أهداف الدراسة: يهدف بحثنا إلى تحقيق الأهداف التالية: - التعرف على واقع القيادة الإدارية وتأثيرها على سلوك العاملين. - التحقق من صحة الفرضيات المتبنات كإجابات إحتمالية حول إشكالية الدراسة. - تفعيل الدور القيادي في منظماتنا وتكوين نماذج قيادية قادرة على الإبداع والتجديد. - محاولة معرفة هل لدينا قيادة إدارية لها القدرة على إدارة البعد الإنساني والإجتماعي لتنمية السلوك الإجتماعي في إطار تفاعلي يساهم في تحقيق إستقرار وتوافق ورضا العامل في العمل. - محاولة التعرف على أهم العوامل التي تأثر في تحقيق العامل لتوافقه ورضاه في العمل. - مشكلة الدراسة: هل للقيادية الإدارية دور في تحقيق الرضا الوظيفي؟. - التساؤلات الجزئية: - هل للقيادية الإدارية من خلال عملية الاتصال دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ؟. - هل للقيادية الإدارية من خلال عملية التحفيز دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين؟. - هل للقيادية الإدارية من خلال عملية اتخاذ القرار دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين؟. - فرضيات الدراسة: الفرضية العامة: للمهارات القيادية دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين. الفرضيات الجزئية:- للقيادية الإدارية من خلال عملية الاتصال دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين. - للقيادية الإدارية من خلال عملية التحفيز دور في تحقيق الرضا الوظيفي لعاملين. - للقيادية الإدارية من خلال عملية اتخاذ القرار دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين. إجراءات الدراسة الميدانية : العينة : تم طريقة المسح الشامل (الحصر الشامل) و شملت العمال الإداريين في مديرية الشباب و الرياضة الرياضية. المجال الزمني:دامت دراستنا من شهر جانفي الى غاية شهر ماي للموسم الجامعي:2015/2016 . المجال المكاني: أجريت دراستنا على مستوى مديرية الشباب و الرياضة بالمسيلة . المنهج المتبع : استخدمنا في بحثنا المنهج الوصفي . الأدوات المستعملة في الدراسة : الاستبيان و هو أداة من أدوات الحصول على الحقائق و البيانات و المعلومات . النتائج المتوصل إليها : - للقيادية الإدارية دور في تحقيق الرضا الوظيفي - للعملية الاتصالية للقائد دور فعال في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال. - تم التوصل إلى وجود دور لعملية التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال. - تم التوصل أنه يوجد دور لعملية اتخاذ القرار في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال. التوصيات والاقتراحات : 1ضرورة البحث عن أساليب تحقيق الرضا الوظيفي للعمال وتدعيمها والبحث عن سبل تحسين طرق الاتصال والتحفيز و اتخاذ القرار بالمؤسسات الرياضية . -2 ضرورة اعتبار الفرد بأنه مورد بشري هام للمنظمة بالاعتراف بأفكاره وابداعاته وفتح مجال للتعبير عن أرائه. -3 منح فرص للترقية والنمو الوظيفي للعمال وتزويدهم بالمعلومات الكافية من أجل توافقهم اكثر و رضاهم عن العمل. -4 تنمية وتقوية العلاقات العمالية وذلك من خلال تنمية روح الجماعة والعمل كفريق وتنمية الثقة المتبادلة وما لهذه العلاقات من اثر في تعزيز دافعية العمال وزيادة الرضا. 5-ضرورة اشراك العمال في اتخاذ القرارات وتقبل اقتراحات العمال وتفهم حاجاتهم وتحسين ظروفهم المادية
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
