مساهمة التحفيز في تحقيق الولاء التنظيمي بالمؤسسات الاستشفائية -دراسة حالة: مستشفى زيوشي محمد طولقة بسكرة-
Résumé: هدفت الدراسة إلى اختبار أثر الحوافز (الحوافز المادية، الحوافز المعنوية) على تحقيق الولاء التنظيمي (الولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء المعياري) وقد استهدفت الدراسة عينة من الموظفين الإداريين بمستشفى زيوشي محمد طولقة، وباستخدام استبيان تم توزيعه على عينة مكونة من 40 موظف، وبعد التحليل باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS توصلت الدراسة إلى أن الحوافز بشقيها المادية والمعنوية تساهم في تحقيق كل الولاء المستمر والولاء المعياري، في حين أنها لا تساهم في تحقيق الولاء العاطفي، وقدمت الدراسة مجموعة من التفسيرات والتوصيات ذات الصلة بالموضوع.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
