دور الاستثمار البشري في التسيير الإداري بالإدارة الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب و الرياضة لولاية الوادي
Résumé: عنوان الدراسة: دور الاستثمار البشري في التسيير الإداري بالإدارة الرياضية. أهدف الدراسة: . معرفة مدى استثمار مديرية الشباب والرياضة للموارد البشرية الداخلية والخارجية. . التعرف على مدى انعكاس هذا الاستثمار على تسيير مخلف مصالحها. . التعرف على معايير استقطاب الموارد البشرية التي تنتهجها مديرية الشباب والرياضة في مجال التوظيف. . تسليط الضوء على السياسة التي تتبناها مديرية الشباب والرياضة في تكوين ورسكلة مواردها البشرية. . التعرف على نظام تقييم الموارد البشرية المعتمد في مديرية الشباب والرياضة المعتمد. التساؤل العام: هل للاستثمار البشري دور في التسيير الإداري بالإدارة الرياضية ؟ التساؤلات الجزئية: . هل لاستقطاب الموارد البشرية معايير مدروسة للتوظيف في الإدارة الرياضية ؟ . هل لتكوين ورسكلة الموارد البشرية سياسة واضحة لدى الإدارة الرياضية ؟ . هل لنظام تقييم الموارد البشرية دور يعكس المردود الفعلي للموظفين في الإدارة الرياضية ؟ الفرضية العامة: الاستثمار البشري له دور في التسيير الإداري بالإدارة الرياضية . الفرضيات الجزئية: . لاستقطاب الموارد البشرية معايير مدروسة للتوظيف في الإدارة الرياضية. . لتكوين ورسكلة الموارد البشرية سياسة واضحة لدى الإدارة الرياضية. . لنظام تقييم الموارد البشرية دور يعكس المردود الفعلي للموظفين في الإدارة الرياضية. عينة الدراسة: المسح الشامل كونها من أبسط طرق اختيار العينات وتتكون عينة بحثنا هذا من 03 موظف بمديرية الشباب والرياضة. المنهج المستخدم: اعتمدنا في بحثنا على المنهج الوصفي التحليلي لكونه يتلاءم مع طبيعة المشكلة المدروسة. أدوات الدراسة: اعتمدنا على استبيان اشتمل على 3محاور تكون كل محور من 10 عبارات. أهم النتائج المتوصل إليها: . اهتمام مديرية الشباب والرياضة بالعنصر البشري غير كافي ولا يرتقي إلى المستوى المطلوب . أكدت الدراسة أن هناك تأثير مباشر وبصورة جيدة لتخطيط وتطوير طرق استقطاب الموارد البشرية . أكدت الدراسة أن التدريب والبرامج التدريبية المتبعة في المديرية تعمل على رفع كفاءة الموظفين إلا أنها ليست على المستوى المطلوب . أكدت الدراسة على أن عملية التقييم المتبعة في المديرية تعمل على رفع مستوى أداء العاملين واستثمار قدراتهم بما يساعدهم على التقدم والتطور ولكن بشكل ضعيف أهم الاقتراحات: . الاهتمام بإدارة الموارد البشرية كونها تواكب التطور وتعمل جاهدة على تنشيط حوافز التغيير وتنمية عوامله وتحريك متطلباته. . فتح تخصصات في إدارة الموارد البشرية في المعاهد الرياضية. . تكوين إطارات متخصصة في إدارة الموارد البشرية على أيدي ذات خبرة وكفاءة متخصصة في هذا المجال. . ضرورة أن تنظر الإدارة الرياضية إلى الاستثمار البشري باعتباره أحد المداخل الإستراتيجية لزيادة الكفاءة والفعالية التنظيمية.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
