المناخ التنظيمي و علاقته بالالتزام الوظيفي
Résumé: هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المناخ التنظيمي و الالتزام الوظيفي ، لدى إداريين جامعة العربي بن مهيدي – كلية العلوم الاجتماعية و الإنسانية - كما هدفت أيضا إلى الكشف عن المشاكل التي تواجه إداري جامعة العربي بن مهيدي – كلية العلوم الاجتماعية و الإنسانية – و ذلك من خلال معرفة التصور الذي يحمله حول المناخ التنظيمي و الالتزام الوظيفي على حد سواء - التعرف على نوع المناخ التنظيمي السائد في المؤسسة . - معرفة العوامل المؤثرة في المناخ التنظيمي و علاقة هذه العوامل بتحقيق الالتزام الوظيفي للإداري - تقديم مقترحات و توصيات للإداريين الجامعيين حول مفهوم الالتزام الوظيفي و أهم عناصره - التعرف على أهمية النمط القيادي في إرساء الالتزام الوظيفي داخل المؤسسة . - التعرف على دور نظام الاتصال داخل المؤسسة - محاولة معرفة رأي الإداريين حول الهيكل التنظيمي، و إذا ما كانوا يحتمون تسلسلهم في الهرم السلطوي، و احترامهم لمن هم أعلى منهم رتبة. - التعرف على أهم المتغيرات المتحكمة في المناخ التنظيمي في المؤسسة . - تكونت عينة الدراسة من 55 إداري أُختيروا وفقا لطريقة المسح الشامل ، و من أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات ، و تم إتباع خطوات المنهج الوصفي التحليلي و قد أسفرت الدراسة على النتائج التالية : - يرتبط الالتزام الوظيفي بعدة متغيرات تنظيمية أخرى كالقيادة و الاتصال و الحوافز - إن الاهتمام بالمناخ التنظيمي يخلق لدى الموظفين شعورا بالانتماء للمؤسسة - إن الالتزام الوظيفي عبارة عن سلوك يسلكه الموظف و هو ناتج عن علاقته بالمنظمة، حيث يتبنى أهدافها لتصبح أهدافه التي يسعى لتحقيقها - إن شعور الأفراد بأهميتهم داخل المؤسسة يعزز لديهم شعور الثقة في النفس، ما يجعلهم يقدمون أفضل ما عندهم - إن العلاقة الجيدة بين المرؤوس و الرئيس ، القائمة على الاحترام و الثقة المتبادلين ، توطد العلاقة بين المنظمة و الموظف و بالتالي الالتزام لها - إن ترك المجال للعامل و السماح له بالإبداع و إبداء رأيه حول مختلف المشاريع داخل المنظمة، يزيد من التزامه للمنظمة - تلعب الحوافز المادية كزيادة الأجور، و الخدمات الاجتماعية التي توفرها المنظمة دورا كبيرا في خلق الالتزام الوظيفي لدى العاملين - إن لنظام الاتصالات الجيد الدور الكبير في خلق جو من التقدير و الاحترام بين العمال، و بالتالي زيادة التزامهم للمنظمة - إن العدل بين الموظفين و المساواة بينهم يجعل لديهم الاحترام لرئيس المنظمة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
