الثقة القيادية و علاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين
Résumé: تعتبر الثقة التنظيمية مثار اهتمام الدراسات الإدارية و لا سيما دراسات السلوك التنظيمي ، و إن كانت أهميتها واضحة في الوقت الحاضر فإنها ستزداد بشكل مثير في المستقبل نظرا لاتجاه المنظمات نحو العلاقات المفتوحة و اعتمادها على المعلومات وسلطة الثقة بدل سلطة الجزاء ، فهي متغير أساسي في التفاعل الإنساني و لها علاقة قوية بالتنبؤ بالسلوك الفردي ونجاحه فيما يتعلق بمستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين ، فالقيادة الإدارية الفعالة بحاجة ماسة إلى أن تستبصر بدورها الرئيسي في بناء و تعزيز الالتزام التنظيمي فعلى الرغم من تعدد البحوث التي تناولت موضوع التزام العاملين إلا أنها تفتقد إلى إيضاح الدور القيادي في بلورة هذا الشعور و توضيح العوامل التي تربط القيادة بالتأثير في التزام العاملين من خلال ما يسمى بالثقة القيادية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة الحكمة للدراسات الاقتصادية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
