أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية على عمليات إدارة المعرفة

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة مساهمة تطبيقات إدارة الموارد البشرية على عمليات إدارة المعرفة بالمديرية العامة لاتصالات الجزائر فرع المدية، حيث إدارة الموارد البشرية لا تعتبر عامل خارجي عن المنظمة بل هي حصيلة عمل الأفراد الذين يقومون ببنائها و تطويرها وفق منهج إداري يدمج المعرفة كمورد معتمد على مستوى الأداء وعلى مدى تبادل و مشاركة المعارف الضمنية دوريا و بصفة حيوية ، حيث تلعب إدارة الموارد البشرية دورا في الرفع من مستوى إنتاج و مشاركة المعرفة في المنظمة من خلال تعبئة نشاطاتها لتحقيق هذا الهدف الذي أصبح يمثل أحد الميزات الأساسية لتطوير القدرة التنافسية، ولاختبار ذلك قمنا بتوزيع استبيان على عينة عشوائية من العاملين بالمديرية العامة لاتصالات الجزائر، توصلنا في نهايته إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة لتطبيقات إدارة الموارد البشرية على عمليات إدارة المعرفة في مديرية اتصالات الجزائر فرع المدية عند مستوى الدلالة 0,05. The objective of this study is to determine the degree to which human resources management applications contribute to the knowledge management processes of the Directorate-General of Communications of Algeria, the tidal branch, where human resources management is not an external factor for the Organization, but rather the outcome of the work of the individuals who build and develop it in a management approach that integrates knowledge as a performance-based resource and the periodic and vital exchange and participation of implicit knowledge 0.05.

Publié dans la revue: Journal of social protection research