La Pratique De La Justice Organisationnelle Au Centre D’interrogation Comme Motivation Intrinsèque : Résultats D’une Étude Empirique.
Résumé: L’article centre la pratique de la justice organisationnelle comme phénomène et méthode par laquelle l’équilibre des pôles fonctionnels et humains dans la pratique managériale, représentent un facteur inhérent dans la motivation. En raison de l’impact sur le rendement collectif, nous nous sommes intéressés sur ce qui affecte le succès et le développement des organisations et les capacités à atteindre un équilibre de manière efficiente, tout en abordant les sous-concepts de la justice organisationnelle dans notre volet pratique de l’entreprise publique algérienne.
Mots-clès:
Publié dans la revue: جديد الاقتصاد
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