الاحتراق النفسي عند المرأة العاملة في المواقع القيادية وعلاقته بالتوافق المهني - دراسة ميدانية ببعض مؤسسات مدينة العلمة-

Résumé: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الاحتراق النفسي عند المرأة العاملة في المواقع القيادية والتوافق المهني، استخدم فيها المنهج الوصفي الارتباطي، وقد اعتمدنا مقياس ماسلاش للاحتراق النفسي مكون من 22 فقرة تتعلق بشعور الفرد نحو مهنته، وهو موزع على ثلاثة أبعاد تتمثل في بعد الإجهاد الانفعالي يتضمن 9 فقرات، وبعد تبلد المشاعر يتضمن 5 فقرات، وبعد الشعور بنقص الانجاز الشخصي يتضمن 8 فقرات، وتصميم استبيان خاص بالتوافق المهني مكون من 40 بندا، حيث تم توزيع أدوات الدراسة على عينة مكونة من 117 عاملة في المواقع القيادية على مستو ى مدينة العلمة، ولمعالجة البيانات إحصائيا اعتمدنا على معامل الارتباط بيرسون، لتتوصل الدراسة إلى النتائج التالية وهي: توجد علاقة ارتباطية عكسية سالبة ومتوسطة عند مستوى الدلالة 0.01 بين بعد الإجهاد الانفعالي والتوافق المهني عند المرآة العاملة في المواقع القيادية، وتوجد علاقة ارتباطية عكسية سالبة وضعيفة عند مستوى الدلالة 0.01 بين بعد تبلد المشاعر والتوافق المهني عند المرأة العاملة في المواقع القيادية، وتوجد علاقة ارتباطية عكسية سالبة ومتوسطة عند مستوى الدلالة 0.01 بين بعد الشعور بنقص الإنجاز الشخصي والتوافق المهني عند المرأة العاملة في المواقع القيادية، وتوجد علاقة ارتباطية عكسية سالبة ومرتفعة نوعا ما عند مستوى الدلالة 0.01 بين بعد الاحتراق النفسي والتوافق المهني عند المرأة العاملة في المواقع القيادية. This study seeks to determine the relationship between burnout among working women in positions of leadership and occupational compatibility. It employs a correlational descriptive approach and relies on the Maslach Burnout Inventory which consists of 22 items related to an individual's feeling about his profession, and is divided into three dimensions: emotional stress dimension which includes 9 items, feeling dullness in feelings which includes 5 items, feeling of lack of personal achievement which includes 8 items, A questionnaire about occupational compatibility consisting of 40 sections was designed and distributed among a sample of 117 working women in leadership positions in the city of El Eulma. For data statistical processing, we used the Pearson correlation coefficient; the results are as follows: There is a moderate negative correlation at a significance level of 0.01 between emotional stress and occupational compatibility among women in leadership positions, and There is a weak negative correlation at asignificance level of 0.01 between emotional blunting and occupational compatibility among women in leadership positions, and There is a moderate negative correlation at a significance level of 0.01 between the feeling of inefficacy and occupational compatibility among women in leadership positions, and There is quite astrong negative correlation at asignificance level of 0.01 between burnout and occupational compatibility among women in leadership positions.

Publié dans la revue: مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية