بيئة العمل ودورها في عملية إتخاذ القرار بالمؤسسة الرياضية.

Résumé: الملخص : بالعربية عنوان الدراسة :بيئة العمل ودورها في عملية إتخاذ القرار بالمؤسسة الرياضيةالثانوية الهدف من الدراسة : مشكلة الدراسة :هل لبيئة العمل دور في عملية اتخاذ القرار بالمؤسسة الرياضية ؟ فرضيات الدراسة : - لضغوط العمل دور في عملية اتخاذ القرار بالمؤسسة الرياضية - لظروف العمل دور في عملية اتخاذ القرار بالمؤسسة الرياضية - للهيكل التنظيمي دور في عملية اتخاذ القرار بالمؤسسة الرياضية - للتدريب دور في عملية اتخاذ القرار بالمؤسسة الرياضية المنهج المتبع في الدراسة :المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة : الاستبيان كلمات المفتاحية :بيئة العمل – عملية اتخاذ القرار - المؤسسة الرياضية بالفرنسية Mots clés: Activité physique Sport Education - Sécurité psychologique - Adolescence- بالإنجليزية Keywords:Physical Activity Sports Educational - Psychological Security - Adolescence جاءهذاالبحثفيفصول . الفصلالأول:الخلفية النظرية و الدراسات السابقة وتناولالفصلالثاني:الاطار العام للدراسة أماالفصلالثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصلالرابع:عرض و مناقشة النتائج و تفسيرها منأهمالنتائجالتيتوصلتإليهاالباحث : - تنعكس ضغوط العمل على عملية اتخاذ القرار من خلال ما تلعبه الحياة الاجتماعية و البيئة الخارجية المحيطة من سلبيات و ايجابيات على الموظفين - تؤدي الظروف السائدة في المنظمة دور فعال في تهيئة بيئة عمل والتي تنعكس بدورها على عملية اتخاذ القرار - يساهم الهيكل التنظيمي في عملية اتخاذ القرار كونه يوضح الادوار و المسؤوليات و الوحدات الادارية التي يتكون منها التنظيم - للتدريب اهمية كبيرة في خلق روح التعاون بين جميع الموظفين مما يساهم في عملية اتخاذ القرار توصلالباحثللعديدمنالتوصياتأهمها : - نشر الوعي بأهمية عملية اتخاذ القرار و ابراز دورها في تسهيل اجراءات العمل - العمل على تفويض السلطة و المشاركة في اتخاذ القرارات - تنمية كفاءة الموارد البشرية و تدريبها و توفير الوسائل التكنولوجية الحديثة - التأكيد على دراسة الظروف المناخية و النفسية السائدة في المنظمات كشاف بالفرنسية Institut des sciences physiques et mathématiques et des techniques. Département: administration et gestion sportive Numéro de séquence: ............................................ Numérod'enregistrement: .1433061932 Étudiant: Jadawali Abdullah Date de la discussion: 22/06/2019 Titre de la note: L’environnement de travail et son rôledans le processusdécisionnel de l’institution sportive. Langue de la note: langue arabe Type de note: Master Pays: Républiquealgériennedémocratique et populaire - Université: Université Mohammed Boudiaf à Mssila Supervisé par: MajdiRabah Nombre de pages: 83 Un fichierélectronique (cd-rom * mot * PDF) Spécialisation: Gestion des ressourceshumaines et des installations sportives Branche: Gestion et gestion du sport Résumé: En arabe Titre de l'étude: Le milieu de travail et son rôledans le processusdécisionnel de l'institution sportive secondaire Objectif de l'étude: Problème de l’étude: l’environnement de travail joue-t-il un rôledans le processusdécisionnel de l’institution sportive? Hypothèsesd'étude: - Les pressionsjouent un rôledans le processusdécisionnel de l'institution sportive - Les conditions de travail jouent un rôledans le processusdécisionnel de l'institution sportive - La structure organisationnellejoue un rôledans le processusdécisionnel de l'institution sportive - La formation joue un rôledans le processusdécisionnel de l'institution sportive Méthodologie: approche descriptive Outilsutilisésdansl'étude: questionnaire Mots-clés: Environnement de travail - Processusdécisionneldansl'institution sportive En français Mots classes: Activité physique Sport Education - Sécuritépsychologique - Adolescence- En anglais Mots-clés: Activité physique Sport Education - Sécuritépsychologique - Adolescence Cetterechercheestvenudans les chapitres. Chapitre I: Contextethéorique et étudesantérieures Le deuxièmechapitretraitait du cadre général de l'étude Le troisièmechapitre: les procédures de terrain pour l'étude Chapitrequatre: Présentation et discussion des résultats et de leurinterprétation Les découvertes les plus importantes du chercheur: - La pression du travail sur le processusdécisionnelestreflétée par ceque la vie sociale et l'environnementexterneentourant les aspects négatifs des employés - Les conditions qui prévalent au sein de l'Organisationjouent un rôleactifdans la création d'un environnement de travail qui se reflètedans le processus de prise de décision. - La structure organisationnellecontribue au processus de prise de décision en clarifiant les rôles, les responsabilités et les unitésadministratives qui composentl'organisation. - La formation esttrèsimportante pour créer un esprit de coopération entre tous les employés, ce qui contribue au processus de prise de décision. Le chercheur a formuléplusieursrecommandations, dont les plus importantessont: - Sensibiliser à l'importance du processus de prise de décision et souligner son rôledans la facilitation des procédures de travail - Travailler à déléguer des pouvoirs et participer à la prise de décision - Développerl'efficacité des ressourceshumaines et de la formation et fournir des moyenstechnologiquesmodernes - Mettrel'accentsurl'étude des conditions climatiques et psychologiquesprévalantdans les organisations

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