النظام القانوني للتوظيف التعاقدي
Résumé: النظام القانوني المطبق على عالم الشغل في أي دولة يتأثـر بطبيعة نظامها السياسي وتوجهاتها الإقتصادية، الإجتماعية والثقافية، والتوظيف في الجزائر يتم في إطار علاقة تنظيمية لائحية وفق الأمر 03/06على سبيل الأصل، وتوظيف تعاقدي ضمن المرسوم الرئاسي 308/07على سبيل الاستثناء. الإستعمال المتزامن لهذين الأسلوبين ترتب عنه ميلاد وظيفة عمومية ثنائية إحداها نظامية وأخرى ذات طابع استثنائي مما أدى إلى ظهور مطالب متعددة متناقضة حسب كل صنف. فنص الأمر رقم 03/06على أنظمة قانونية أخرى للعمل، إذ أخضع بعض المناصب لنظام التعاقد تحدد قائمتها عن طريق التنظيم، كما يمكن استثناءاً التوظيف في إطار التعاقد لأعوان متعاقدين في مناصب مخصصة للموظفين في حالات محددةكتعويض الشغور المؤقت لمنصب شغل دائم، وهذا بعقود محددة أو غير محددة المدة، بالتوقيت الكامل أو التوقيت الجزئيكما حسم المرسوم رقم 308/07مسألة عدم اكتساب الأعوان المتعاقدين لصفة الموظف العام . عقد التوظيف يعتبر من العقود الإدارية لإحتوائه على شروط استثنائية غير مألوفة في عقود القانون الخـاص، تضع العون المتعاقد في مركز قانوني مركب مختلط، يعترف له القانون الأساسي بمجموعة من الحقوق مقابل الإلتزام بواجبات تحت طائلة التأديب مع الإعتراف له بضمانات تأديبية
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
