أثر إدارة المعرفة على تنمية الموارد البشرية «دراسة ميدانية بمؤسسة مدبغة الهضاب بالجلفة»
Résumé: تهدف الدراسة إلى تحديد المردود التنموي لإدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية وفهم العلاقة بين إدارة المعرفة والموارد البشرية، كما قمنا بتسليط الضوء على مدى مساهمة إدارة المعرفة في تنمية المورد البشري في مؤسسة مدبغة الهضاب بالجلفة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تناول المفاهيم النظرية ذات الصلة بالموضوع وكذا تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة من إطارات وعمال في المؤسسة محل الدراسة وذلك لنتوصل إلى مدى مساهمة إدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية. وقد بينت الدراسة أن تطبيق إدارة المعرفة له أثر ايجابي على تنمية الموارد البشرية في مصنع الجلود محل الدراسة، وأن الاستثمار في الموارد البشرية هو الدعامة الأساسية للتطور، وأن إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن تفجير الطاقات الإبداعية والابتكارية، أما إدارة المعرفة فتضمن تبادل الخبرات والمعارف الحديثة للتوجه نحو الأداء الفعال.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة الدراسات المحاسبية والمالية المتقدمة
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
