أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على المسار الوظيفي دراسة حالة شركة الكهرباء والطاقات المتجددة
Résumé: هدفت الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على العوامل الشخصية( الاتجاه،القدرات، الدافعية وإدراك الدور الوظيفي) والتنظيمية ( الهيكل التنظيمي،بيئة العمل المادية،نمط القيادة،الاتصال الإداري،الأجور والحوافز والتدريب الوظيفي ) كعوامل مؤثرة على تخطيط المسار الوظيفي للعامل، بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، حيث تم اختيار عينة عشوائية من عمال شركة كهرباء والطاقات المتجددة"وحدة تقرت"، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على منهج دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية، والوثائق الرسمية، والمقابلة الشخصية ، والاستبيان ( تم توزيع 55 استبانة) ومعالجتها الإحصائية عن طريق برنامج SPSSنسخة 19، وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى عالي للعوامل الشخصية لدى العاملين نظرا لاهتمام المؤسسة بها خاصة عند التوظيف، العلاقة الارتباطية بين العوامل الشخصية والتنظيمية كمتغير مستقل وتخطيط المسار الوظيفي كمتغير تابع علاقة طردية قوية، حيث كانت العوامل التنظيمية الأكثر أهمية وتأثيرا على فعالية تخطيط المسار الوظيفي،وتجسد ذلك من خلال بعديها نمط القيادة والتدريب.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
