الدور الوسيط للرضا الوظيفي في تحديد العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي -دراسة حالة شركة إسمنت تبسة-

Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية وانعكاساتها على الموظفين ونشاط المؤسسة سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، ولعل أهم المتغيرات التي يمكن أن تؤثر عليها هو الرضا الوظيفي والذي ينعكس بدوره مباشرة على الالتزام التنظيمي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة قصدية (عمدية) مكونة من (80) مفردة من الإطارات والإداريين لشركة إسمنت تبسة، وهذا قصد الوصول إلى نتائج اكثر دقة، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على أداة الاستبيان، حيث تضمن المحور الأول بعض المتغيرات الديمغرافية، والثاني أبعاد الثقافة التنظيمية، والثالث عبارات حول متغير الرضا الوظيفي، والرابع عبارات الالتزام التنظيمي، ولاختبار فرضيات الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وذلك من خلال الاعتماد على بعض الأساليب الإحصائية، كاستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية و اختبار المتغير الوسيط بنموذج بارون كيني (1986) الذي بين تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع في وجود المتغير الوسيط، وقد خلصت الدراسة إلى أن أفراد العينة المستجوبة يعتبرون أن هناك علاقة قوية بين المتغير المستقل (الثقافة التنظيمية) و المتغير التابع (الالتزام التنظيمي) في وجود المتغير الوسيط (الرضاء الوظيفي).

Publié dans la revue: مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال