اثر القیادة التحویلیة على الولاء التنظیمي دراسة میدانیة بمؤسسة الهندسة المدنیةcivinco*بتقرت*
Résumé: تعتبر القيادة التحويلية احد اهم انماط القيادة الادارية التي ترتبط بالعديد من الموضوعات الهامة خاصة الولاء التنظيمي الذي يعتبر احد الركائز الاساسية التي تسعى المؤسسة لتحقيقها لانها تخص اهم مورد في المؤسسة، المورد البشري الذي لابد على المؤسسات السعي نحو تحقيق رضائه و ولائه باعتباره احد مقومات نجاح المؤسسات. هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر القيادة التحويلية على الولاء التنظيمي في مؤسسة الهندسة المدنية بتقرت، حيث تم الإعتماد على الإستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية وطبقت على عينة عشوائية مكونة من 50 عامل في المؤسسة. كما تم إستخدام البرنامج الاحصائي spss في معالجة وتحليل بيانات الدراسة، وقد توصلنا في الأخير إلى أنه يوجد تأثير نسبي للقيادة التحويلية على الولاء التنظيمي بمؤسسة الهندسة المدنية بتقرت Le leadership transformationnel est considéré comme l'un des modèles les plus importants de leadership administratif avec beaucoup de loyauté envers l'organisation spéciale, qui est l'un des piliers fondamentaux sur lesquels l'organisation cherche à atteindre parce qu'ils appartiennent à la ressource la plus importante dans l'entreprise, la ressource humaine qui doit être la poursuite de la satisfaction et la loyauté comme l'un des éléments du succès des institutions des institutions sujets importants . Cette étude visait à déterminer l'impact du leadership transformationnel sur la loyauté organisationnelle dans un établissement de génie civil Fans de Touggourt, où il se fiait sur le questionnaire comme un outil clé pour la collecte des données brutes et appliquée à un échantillon aléatoire de 50 travailleurs dans l'organisation. A également été utilisé spss programme statistique dans le traitement et l'analyse des données d'étude, nous avons constaté dans le dernier qu'il ya un effet relatif du leadership transformationnel sur la loyauté organisationnelle à l'institution de fans » Génie Civil à Touggourt
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