علاقة بيئة العمل الداخلية بالتوافق المهني لدى العاملين في المؤسسة الصناعية
Résumé: إن بيئة العمل الداخلية بعناصرها المادية، التنظيمية أو الاجتماعية تترك بصمتها على المؤسسات بصفة عامة، ولهذا كان الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على علاقة بيئة العمل الداخلية بالتوافق المهني من خلال متغيرات ثلاثة وهي البيئة التنظيمية، البيئة الاجتماعية والبيئة المادية، وقد اعتمدت الدراسة على عينة عشوائية طبقية مكونة من 61 عامل بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز-جيجل-، حيث اتبع في انجاز البحث المنهج الوصفي، واعتمادا على الاستمارة كأداة أساسية لجمع البيانات والتي احتوت على أربع محاور، في كل محور مجموعة أسئلة حول الموضوع موجهة إلى العاملين في المراكز الوظيفية الموجودة بالمؤسسة ( أعوان التحكم، أعوان تنفيذ)، إضافة إلى أداة المقابلة التي أجريت مع رئيسة مصلحة الموارد البشرية وعددا من العاملين، وكذا الملاحظة من أجل الإجابة على الفرضيات التالية: - توجد علاقة بين بيئة العمل التنظيمية والتوافق المهني لدى العاملين بالمؤسسة الصناعية. - توجد علاقة بين بيئة العمل الاجتماعية والتوافق المهني لدى العاملين بالمؤسسة الصناعية. - توجد علاقة بين بيئة العمل المادية والتوافق المهني لدى العاملين بالمؤسسة الصناعية. بعد المعالجة الإحصائية توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد علاقة بين بيئة العمل الداخلية وتحقيق التوافق المهني للعاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بجيجل.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
