Perception De La Formation Et Construction Des Compétences Au Sein D’une Entreprise Publique Algérienne Cas : Sonelgaz

Résumé: Notre mémoire aborde la problématique du rôle de la formation dans le développement des compétences individuelles et collectives et à la réalisation des objectifs au sein de la Sonelgaz, Il nous était nécessaire de toucher à plusieurs niveau d’analyse : les ressources humaines, la formation continue, les compétences, la motivation, la performance comme condition et résultat de développement de ces compétences. Malgré que la Sonelgaz détient toujours le statut de monopole de la production, distribution et la commercialisation de l’électricité et du gaz à travers le territoire national, mais cette dernière cherche à devenir une importante société à l’instar des grandes sociétés internationales, Cette volonté d’instaurer les bonnes méthodes de management et de gestion des ressources humaines a poussé la société à s’intéresser de plus en plus aux compétences de ses salariés et aux moyens de leurs développements. En suivent le cheminement de notre analyse nous pouvons avancer que : La formation est un atout stratégique elle permet de développer les compétences des salariés et accompagne bien la réalisation des objectifs de l’entreprise. La formation peut contribuer pleinement dans la construction des compétences et le développement du professionnalisme .En ce sens cette dernière peut jouer un rôle important du moment où elle peut permettre aux individus de posséder la matière grise, et c’est à eux de la développer tout au long de leur parcours professionnels 0 Donc la formation aura comme but de développer des compétences intermédiaires et c’est aux individus que reviendra le soin (sans négliger le rôle de l’environnement).de développer des compétences en situation de travail (compétences professionnelles). En développent les compétences au sein de la Sonelgaz, la formation permet de réaliser les objectifs personnels des salariés à cette société, et ceci à moyen et à long terme. L’expérience professionnelle à un rôle non négligeable dans le développement des compétences, cette acquisition de compétences est reconnue sur la base de la pratique sur le lieu de travail.

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