دور التمكين الإداري في تحقيق الفاعلية التنظيمية دراسة استطلاعية في وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية

Résumé: تسعى هذه الدراسة لمعرفة دور التمكين الإداري في تحقيق الفاعلية التنظيمية في وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم أستبانه لغرض جمع البيانات تم توجيهها لعينة من الموظفين بالمؤسسة محل الدراسة بغرداية، وقد تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spssلتحليل بيانات الاستبيان واختبار الفرضيات وكانت أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة هي وجود أثر لبعد(الخبرة)على الفاعلية التنظيمية كما كانت العلاقة عكسية بين بعد تفويض السلطة والفاعلية التنظيمية، وعدم وجود أثر لبعد التدريب على الفاعلية التنظيمية في وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية. Abstract: This study discussed the role of administrative empowerment in organizational effectiveness in the enterprise under study-Ghardaia , and to achieve this, a questionnaire was designed and distributed to the employees of the studied institution،were used statistical packages for social sciences spss la analyze the questionnaire data and testing of hypotheses. The study found an effect of experience on organizational effectiveness, as it was found that there is an inverse relationship between delegation of authority and organizational effectiveness, as well as the absence of an effect of training on organizational effectiveness in the studied institution. It recommended the necessity of adhering to social responsibility and focusing oversight on private matters only to achieve greater organizational effectiveness.

Publié dans la revue: مجلة اقتصاد المال و الأعمال