نحو تحقيق القيمة الإستراتيجية لنظم معلومات الموارد البشرية
Résumé: إذا كان من الأكيد أن حركة التطورات لنظم معلومات الموارد البشرية قد أحدثت أثرا مهما يتفق عليه جل الباحثين و المتمثل في تحرير وظيفة الموارد البشرية من عبء الأعمال التقليدية للتركيز على القضايا الإستراتيجية في تسيير المورد البشري والتي ستؤدي إلى إضافة القيمة للمنظمة، وذلك نتيجة التوظيف المكثف للتكنولوجيا المتقدمة خاصة تكنولوجيا الخادم/ الزبون وتكنولوجيا الويب. فانه مازالت أغلب المنظمات تنظر إلى هذه النظم على أنها نفق مظلم مجهولة عواقبه تخشى الخوض فيه أو تنظر إليها نظرة افتراضية على أنها وجدت كي تشارك في الأهداف الإستراتيجية للمنظمة إلا أنها سرعان ما تتحول إلى مشاركة محتشمة تقتصر على المستوى العملي أكثر منها مشاركة في بؤرة أهدافها الإستراتيجية. لذا جاءت هذه الورقة البحثية لتسليط الضوء على الآليات التي تمكن من تحقيق الاستخدام الاستراتيجي (القيمة الإستراتيجية) لنظم معلومات الموارد البشرية في المنظمة.
Mots-clès:
Publié dans la revue: Recherchers economiques manageriales
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
