معوقات الاتصال داخل المؤسسة و سبل التغلب عليها

Résumé: يسمح الاتصال التنظيمي بإدارة مجموعات العمل الحاملة للمشاريع المشتركة والبحث في آليات تحقيق توافقهم وانسجامهم الداخلي قصد بلوغ الأهداف المنشودة. و لما كانت غالبية التعريفات المتعلقة بالاتصال التنظيمي تأكد على الظروف العامة الواجب توفرها لضمان إنتاجية العامل باعتباره مصدر هام لتنافسيتها ، كان لزاما على أرباب العمل و المسييرين ايلاء حظوة خاصة لهذا المصدر الهام قصد تجاوز المعوقات الاتصالية المحتملة التي قد تلحق الضرر بالسير الحسن للأشغال داخل التنظيم ، فالاتصال الخاص بالموارد البشرية معرض للتحريف جراء مختلف المعوقات المعرفية و الثقافية و التنظيمية التي من المحتمل أن يقع فيها العامل و تكلف المنظمة خسائر مادية و معنوية هامة ، و سوف نحاول من خلال هذه الورقة البحثية التعرف عن أكثر المعوقات الاتصالية شيوعا في منظمات الأعمال بشكل عام و بالمؤسسات الجزائرية بشكل خاص إلى جانب التعرف عن سبل التغلب عليها . الكلمات المفتاحية : معوقات الاتصال داخل المؤسسة ، الاتصال الفعال . The organizational communication is allowed to manage work groups of common projects and to inquire about mechanisms of compatibility implementation as well as their internal harmony to achieve targets. Communication related to human resources is subject to defamation because of different cognitive, cultural and organizational obstacles that is probable for worker to encounter and cost the organization important moral and material losses. Therefore, it is up to the management of organization to intervene urgently to establish an effective efficient communication basis to surpass them. Through this research paper, we will try to know more communication obstacles in terms of works organizations in general and in Algerian institutions in particular to know ways in order to overcome them. Keywords: communication obstacles inside the institution, efficient communication

Publié dans la revue: دراسات وأبحاث