محددات العدالة التنظيمية ومدى تأثيرها في الإلتزام التنظيميdeterminants Of Organizational Justice And Their Impact On Organizational Commitment

Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير محددات العدالة التنظيمية (عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات وعدالة التفاعلات) في الإلتزام التنظيمي من وجهة نظر الموظفين في المديرية العامة للجمارك بالعاصمة، شملت الدراسة عينة عشوائية بلغت (140) موظفا من الموظفين في المديرية العامة للجمارك، واعتمد تحليل بياناتها على التحليل الإحصائي الوصفي، اختبارT test وتحليل الإنحدار المتعدد. وأظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي بين محددات العدالة التنظيمية والإلتزام التنظيمي حيث نجد أن الإلتزام التنظيمي يتأثر إيجابا على نحو رئيس( بالمرتبة الأولى) بعدالة الإجراءات ثم التفاعلات ثم التوزيع في الدرجة الموالية. كما تم تقديم مجموعة من التوصيات بناءا على هذه النتائج. This study aims to identify the extent of the impact of the determinants of organizational justice (distributive justice, procedures justice and transaction justice) on organizational commitment from the point of view of employees in the General Directorate of Customs in the capital. The study included arandom sample of(140)employees working in the General Directorate of Customs, the analysis of its data was based on descriptive statistical analysis, Ttest and regression analysis multimeter. Mainly positive (in the first place) with the fairness of the procedures, then the interactions, then the distribution in the next degree. A set of recommendations were also presented based on these results.

Publié dans la revue: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية