مساهمة التدقيق الاجتماعي في تحسين سياسات وبرامج المسؤولية الإجتماعية تجاه الموارد البشرية - دراسة تحليلية نظرية

Résumé: يهدف هذا المقال إلى التعرف على مختلف سياسات وبرامج المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية باعتبارها عنصرا أساسيا في المؤسسة، ودراسة كيفية مساهمة التدقيق الاجتماعي في تحسينها والرفع من فعاليتها، وذلك من خلال دراسة تحليلية نظرية. وقد أظهرت الدراسة أن المدقق الاجتماعي ينفذ مجموعة من الإجراءات التي تسمح له بالوقوف على النقائص والاختلالات في هذه السياسات والبرامج، ثم تقديم التوصيات لتحسينها، وذلك من خلال ثلاثة مستويات متكاملة: تدقيق المطابقة الاجتماعية، تدقيق الفعالية الاجتماعية والتدقيق الاجتماعي الاستراتيجي. This article aims to identify the various policies and programs of social responsibility towards human resources as an essential component of the enterprise, and to study how social auditing can improve them and enhance their effectiveness through a theoretical analysis study. The study showed that the social auditor applies a set of procedures that allow him to identify shortcomings and imbalances, and then provide the necessary recommendations and thus improve these policies and programs, through three complementary levels: social conformity audit, social effectiveness audit and social strategic audit.

Publié dans la revue: مجلة التمويل والاستثمار والتنمية المستدامة