الآثار القانونية لانقطاع علاقة العمل مؤقتا بسبب عطلة الأمومة
Résumé: تعتبر عطلة الأمومة من بين الحقوق التي تتمتع بها الموظفة ، و قد إعترف المشرع الجزائري و اعتبرها كحق للمرأة العاملة ، إذ تشكل محورا قانونيا أساسيا في التشريعات المقارنة بصفة عامة و في القانون الجزائري بصفة خاصة. تلتزم المرأة الحامل بإتباع إجراءات قانونية للاستفادة من عطلة الأمومة إذا توافرت فيها مجموعة من الشروط و إجراءات معينة فأحاط لها المشرع حماية بمجموعة من الضمانات خلال عطلتها لتحظى بالاستقرار الكامل اتجاه عائلتها و وظيفتها . كما أن عطلة الأمومة تخرج من تصنيف العطل المرضية لأن حالة الحمل وما يترتب عنه من الوضع و الإرضاع لا يعد في حقيقته كمرض بل هي حالة فيزيولوجية تمر بها المرأة . بحيث يكون للمرأة خلال هذه المدة الحق في التعويضات العينية و النقدية، فالمرأة تستفيد من هذا الحق مهما كان طبيعة عقد العمل سواء محدد المدة أو غير محدد المدة ، ومهما كانت الهيئة المستخدمة، و خلال هذا نفهم أن عطلة الأمومة حق يمنحه قانون العمل للمرأة العاملة بمناسبة اقتراب موعد الوضع
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
