دور التمكين الإداري في تحقيق التوافق المهني لدى العمال في المنظمات الحديثة

Résumé: هدف مقالنا إلى توضيح دور الاستراتيجيات الحديثة المطبقة في المنظمات في تحقيق توافق الفرد مع مختلف الأبعاد التنظيمية، حيث أخذنا التمكين الإداري كنموذج كونه يساهم بمختلف أبعاده في تحقيق التوازن النفسي والاجتماعي بما يحقق التوافق المهني لدى الفرد العامل، وتوصلنا إلى أن استراتيجية التمكين الإداري تلعب دورا كبيرا في تحقيق التوافق المهني من خلال: تحسين مستوى أداء الفرد، جعله قادرا على تحمل المسؤوليات وحل المشكلات، رفع من مستوى دافعيته، اكتسابه للهوية التنظيمية، تحسين علاقاته الاجتماعية وتطوير مهاراته وصولا إلى تحقيق الولاء التنظيمي. .Our article aimed to clarify the role of modern strategies applied in organizations in achieving individual compatibility We found that the administrative empowerment strategy plays a major role in achieving professional compatibility through: improving the level of individual performance, making him able to assume responsibilities and solving problems, raising his level of motivation, acquiring .organizational identity, improving his social relations and developing his skills, where he achieves organizational loyalty

Publié dans la revue: مجلة البحوث و الدراسات الإنسانية