أثر العدالة التنظيمية على الانتماء التنظيمي من وجهة نظر موظفي المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري بولاية المدية.
Résumé: الملخـــص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على الانتماء التنظيمي لدى موظفي المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري بولاية المدية، حيث تم استخدام المنهجين: الوصفي والتحليلي، وتطوير أداتين: الأداة الأولى استبانه إدراك العدالة التنظيمية لدى الموظفين وتكونت من (18) فقرة ، والأداة الثانية استبانه الانتماء التنظيمي، وتكونت كذلك من (18) فقرة. وقد أسفرت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على الانتماء التنظيمي. Absract : This study aims at knowing the impact of organizational justice on organizational affiliation in public institutions of an administrative nature in the wilaya of Medea. the descriptive and analytical approchs are used, and two questionnaires were developed :The first for organizational justice made of (18) paragraphs.The second for affiliation organizational made of (18) paragraphs as well. The study finding is: A statistically significant effect of organizational justice on organizational affiliation was found.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة البشائر الاقتصادية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
