قانون العمل و المقاولة الفرعیة
Résumé: إن العمل في اطار المقاولة الفرعية نتيجة حتمية لتغيير المؤسسة من أسلوا في التسيير - بتفويض انتاج جزء أو الكل من منتوجها الى مؤسات أخرى و التركيز على القبض النابض لنشاطها- باعتمادها على عقود المقاولة الفرعية التي تجد مصدرها في أحكام القانون المدني بناءا على المواد:564 و المادة: 12 مكرر من قانون: 90-11 . على المؤسسة الفرعية التي تتبع هذا الأسلوب مراعاة جملة الشروط الموضوعية و الشكلية عند ابرام العقد سواء المتعلق بالمؤسسة المستفيدة و الذي لا يخرج عن أحد العقدين و هو عقد المقاولة الفرعية او عقدالوضع تحت التصرف بالنسبة الى المشرع الفرنسي أو الذي يربطها بالعامل الأجير و هو عقد العمل محدد المدة أو عقد العمل المؤقت . إن عدم احترام المؤسسة الفرعية و حتى المؤسسة المستفيدة لأحكام العمل في اطار المقاولة الفرعية يؤدي الى قيام مسؤوليتها المدنية و المتمثلة في اعادة تكييف عقد العمل المؤقت الى عقد عمل غير محدد المدة،فضلا عن التعويضات المقررة للعمال في حالة التسريح التعسفي و مسؤوليتها الجزائية لأرتكاا جنحة المساومة طبقا لأحكام المنشور رقم : 08 المتعلق بالمساومة باليد العاملة، و الايجار غير الشرعي لليد العاملة طبقا للمشرع الفرنسي.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
