أثر المناخ التنظيمي على الإلتزام التنظيمي في المؤسسة : دراسة حالة مديرية بريد الجزائر وحدة غرداية

Résumé: تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على واقع تأثير المناخ التنظيمي على الإلتزام التنظيمي في مديرية بريد الجزائر وحدة ولاية غرداية. وللوصول إلى أهداف البحث تم الإعتماد على المنهجين الوصفي ودراسة الحالة وذلكبإستخدام أداة الإستبيان، وتكوّن مجتمع البحث من مجموعة من الموظفين العاملين في مديرية بريد الجزائر وحدة غرداية حيث بلغ عدد الإستبيانات الموزعة 60 إستبيانتم إسترجاع 38إستبيان فقط أي بنسبة 63,3%، تم تحليل بياناته المتحصل عليها بإستخدام البرنامج الإحصائية ( SPSS ) نسخة رقم19. أظهرت النتائج المتوصل إليها أنه هناك مستوى متوسط للمناخ التنظيمي ومرتفع بالنسبة للإلتزام التنظيمي في المديرية، ووجود علاقة إرتباط طردية موجبة بين المناخ والإلتزام التنظيميين، وأيضا وجود أثر لأبعاد المناخ التنظيمي ( الهيكل التنظيمي، مناخ العمل، الحوافز، العلاقات الداخلية، التكنولوجيا ) على الإلتزام التنظيمي. كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق تعزى إحصائيا للعوامل الشخصية لأفراد عينة البحث تبعا لمتغير الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الأقدمية والمستوى الوظيفي لدى كلا المتغيرين. This research paper aims to identify the reality of the impact of the organizational climate on organazational commitment. In order to reach the objectives of the research, the two descriptive approches and a case study wererelied on using the questionnaire tool. The researchcommunityconsisted of a group of employees working in the Algeria Poste Directoral Ghardaia Unite, Where the number of distributed questionnaires reachrd 60, only 38 werereturnedmeans by 63,3% of whose data obtainedwasanalyzed. It’sdoneusing the statistical program (SPSS) version 19. And the resultsshowed that there’s an average level of the organizational climate and a high level of organizational commitment in the disectorate, and the existence of a direct relationship between the organizational climate and commitment, and also the existence of the orgnizational climate ( organizational structure, work climate, incentives, internalrelationship, technology) on organizational commitment, And there’re no statisticaldifferences between them due to personalfactors. This research paper aims to identify the reality of the impact of the organizational climate on organazational commitment. In order to reach the objectives of the research, the two descriptive approches and a case study wererelied on using the questionnaire tool. The researchcommunityconsisted of a group of employees working in the Algeria Poste Directoral Ghardaia Unite, Where the number of distributed questionnaires reachrd 60, only 38 werereturnedmeans by 63,3% of whose data obtainedwasanalyzed. It’sdoneusing the statistical program (SPSS) version 19. And the resultsshowed that there’s an average level of the organizational climate and a high level of organizational commitment in the disectorate, and the existence of a direct relationship between the organizational climate and commitment, and also the existence of the orgnizational climate ( organizational structure, work climate, incentives, internalrelationship, technology) on organizational commitment, And there’re no statisticaldifferences between them due to personalfactors.

Publié dans la revue: أبحاث إقتصادية معاصرة