Le Leadership Et L’implantation De System De Valeurs De L’entreprise.(étude Auprès Des Salaries De Cevital

Résumé: Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le leadership repose sur deux notions essentielles : l’esprit d’entreprise’, et la «culture du groupe »;dans notre contribution on souligne l’importance d’adhérer à cette culture à travers une enquête auprès des salariés de CEVITAL ;pour savoir si les perceptions des salariés pour le comportement et la conduite du leader peuvent cultiver les valeurs de cette entreprise et contribuent-elles à la promotion de l’identité professionnelle parmi les membres d’équipe de travail ? cette enquête quantitative nous a révélé des résultats intéressants auprès les salariés et leurs interactions avec le système de valeurs (IRIS) adopté par leur entreprise qui s’inscrivent comme étant des dimension de fertilité en matière de performance et de cohésion et de renforcement des identités toujours considérée dans l’entreprises comme étant l’acteur principal et le moteur qui mènent vers toutes les résultats et les raisons de l’existence de n’importe quelle entreprise.

Publié dans la revue: الفكر المتوسطي