الثقافة التنظيمية و نمو المؤسسات الصغيرة و المتوسطة : دراسة حالات من المؤسسات الجزائرية
Résumé: تعتبر مركزية السلطة و الإشراف المباشر من طرف المالك- المسيّر- في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة كثوابت رئيسية في تنظيم هذه المؤسسات، لكن هذه الخصائص تبقى محدودة في تحقيقها للتنسيق و التكيّف السريع للمؤسسة مع محيطها، بالشكل الذي يقود بالنهاية إلى أنّ النسق التنظيمي في هذا النوع من المؤسسات يتمحور حول مفهوم الثقافة، هذه الأخيرة التي تتأثر و بصفة خاصة بالمالك - المسيّر للمؤسسة بطريقة تمكّن من القول أنّ الثقافة التنظيمية على مستوى المؤسسات الصغيرة و المتوسطة تتكافىء مع التوجهات الثقافية لمالكيها- مسيّريها.إنّ أهم ما يميّز المؤسسات الصغيرة و المتوسطة هو بساطة هيكلها التنظيمي، كما أنّ مالك- مسيّر- هذا النوع من المؤسسات قبل كل شيء هو ذلك الشخص الذي يعمل على جمع و تنظيم مختلف الوسائل و الكفاءات الضرورية لتحقيق حاجات المؤسسة، إذ يتوجّب عليه أن يضع تحت تصرف المؤسسة كل كفاءاته و معارفه و ذلك من أجل تحقيق أحسن تنظيم للمؤسسة و كذا ضمان تحقيق نموها و إستمراريتها، كما يتوجب عليه خلق محيط سليم يقوم على علاقات صلبة ، قيم معينة و إعداد أهداف محسوسة وفق إستراتيجية تقود إلى تطوّر المؤسسة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
