دراسة تحليلية لدور نظام المعلومات الاستراتيجي للموارد البشرية كنموذج حديث في تحقيق فعالية التعلم التنظيمي للمؤسسة الاقتصادية
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على نظام المعلومات الاستراتيجي للموارد البشرية والتعلم التنظيمي والعلاقة وتقييم مجالات استخدامهما، تحليلها و الكشف عن الصعوبات التي تواجه هذا النظام، بالإضافة إلى معرفة كفاءته وفعاليته في استخدام وتوفير المعلومات الإستراتيجية المتعلقة بالمورد البشري الملائمة وبكل دقة وفي الوقت المناسب، تقديم بعض الاقتراحات التي يمكن من خلالها أن تساهم في تحسين كفاءة نظام المعلومات الاستراتيجي للموارد البشرية بما يمكنه من القيام بدوره في دعم فعالية التعلم التنظيمي للمؤسسات الاقتصادية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة الباحث الاقتصادي - Economics Researcher's Journal -
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
