L’organisation Apprenante : Vers La Mise En Place D’une Nouvelle Approche Managériale Pour Le Développement Des Entreprises (présentation De L’expérience De L’oréal Et Nespresso)
Résumé: Une organisation apprenante fait référence à tout organisme qui met l’apprentissage permanent de ses membres au centre de ses valeurs. Sa mise en place constitue une opération de gestion d’un changement stratégique ; la transformation doit se produire à tous les niveaux : la personne, les équipes et l’organisation. Ses retombées bénéfiques sont liées à des changements significatifs et durables au sein de l’entreprise. De plus, grâce à l’apprentissage collectif des équipes, l’organisation apprenante a une incidence positive sur la qualité et la productivité du travail.
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Publié dans la revue: مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية
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