أثر القيادة الأخلاقية في تعزيز الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية "دباخ السعيد" بالمغير –بسكرة-

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الأخلاقية في تعزيز الالتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية الاستشفائية دباخ السعيد –المغير-ببسكرة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي، وقد اعتمد الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية ، حيث تم توزيع 123 استمارة على موظفي المستشفى كعينة عشوائية ، وتم استرجاع 105 استمارة صالحة للتحليل . وبعد التحليل الإحصائي للبيانات من خلال برنامج SPSS، توصلت الدراسة إلى أن درجة ممارسة القيادة الأخلاقية في المستشفى جاءت بمستوى مرتفع، كما أن مستوى الالتزام التنظيمي جاء متوسطا. وأظهرت النتائج هناك أثر إيجابي للقيادة الأخلاقية في تعزيز الالتزام التنظيمي في المستشفى محل الدراسة . :Abstract This study aimed to identify the impact of ethical leadership on enhancing organizational commitment in the public hospital institution Dabakh Al-Said - El-Meghaier-Biskra. The descriptive method was used to achieve the study's objectives, and the questionnaire was adopted as the main tool for collecting primary data. A total of 123 questionnaires were distributed to hospital employees as a random sample, and 105 valid forms were retrieved for analysis. After statistical analysis of the data using the SPSS program, the study concluded that the degree of ethical leadership practice in the hospital was at a high level, and the level of organizational commitment was medium. The results showed that there is a positive impact of ethical leadership on enhancing organizational commitment in the hospital under

Publié dans la revue: مجلة إقتصاد المال والأعمال