استراتيجيات التحفيز المستمر وأثرها في دعم أداء الموظفين - دراسة ميدانية رئاسة جامعة محمد بوضياف المسيلة -
Résumé: تهدف الدراسة إلى التعرف على استراتيجية التحفيز المستمر وأثرها في دعم أداء الموظفين برئاسة جامعة محمد بوضياف المسيلة، من خلال هذه الدراسة نريد توضيح العلاقة والاثر بين المتغير المستقل (استراتيجية التحفيز ) والمتغير التابع (الاداء الوظيفي ) ،حيث يحتوي المتغير المستقل على أربعة أبعاد وهي :تحسين علاقات العمل وروح الفريق ، التمكين وتطوير المسا الوظيفي ،خلق روح الالتزام وتقديس العمل وبناء الثقة مع المسؤول المباشر والاداء الوظيفي . حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العمال الاداريين برئاسة الجامعة والبالغ عددهم (134) وقمنا باختيار عينة عشوائية بسيطة حجمها 50 موظف وموظفة باستخدام المنهج الوصفي ،تم توزيع الاستبيان عليهم جميعا من خلال عدة زيارات ميدانية ، وتم استرجاع50 استبانة صالحة للتحليل الاحصائي SPSS . وفي الاخير أظهرت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة بين استراتيجيات التحفيز والاداء الوظيفي .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
