ضغوط العمل التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي للعامل الجزائري
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر ضغوط العمل التنظيمية على الأداء الوظيفي للعامل الجزائري، تكونت عينة الدّراسة من (230) عاملا بشركة الخزف الصحي بالميلية، ولاية جيجل، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، ولتحقيق أغراض هذه الدراسة صمم الباحث استبيانا لقياس ضغوط العمل التنظيمية حسب ما اقترحه(السقا، 2009)، وآخر لقياس الأداء الوظيفي حسب ما اقترحه (التويجري، 1988). وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية بين ضغوط العمل التنظيمية وبين الأداء الوظيفي، كما أظهرت النتائج أيضا وجود أثر ذي دلالة إحصائية لـ(عبء الدور الكمي والنوعي، غموض الدور، تقييم الأداء الوظيفي، وبيئة العمل المادية)، كما بينت النتائج عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لـ(صراع الدور، عدم المشاركة في اتخاذ القرارات، والتطور المهني) . وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات العملية والنظرية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: Recherches psychologiques et educatives
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
