Audit D’efficacité Et De Conformité Du Processus D’acquisition Des Ressources Humaines : Cas De Naftal Tizi-ouzou.
Résumé: Le processus du recrutement procède en cinq étapes qui se fonctionnent selon des critères bien déterminés, avec lesquels l’entreprise sélection des candidats lors du besoin de recrutement, cette sélection permet davantage de positionner la bonne personne dans le bon poste, ce qui exige par conséquent les qualités requises d’un quiconque candidat. L’audit est une démarche qui inspecte les déférentes Notre travail parle exclusivement du processus d’acquisition des ressources humaines, autrement dit, le processus de recrutement est soumis à un audit de conformité et d’efficacité, du coup, notre travail se focalise sur une étude des cas qui parle des déférentes étapes de recrutement, expliquant ainsi notre enquête de terrain menée au sein de la société NAFTAL branche GPL. fonctionnalités de l’entreprise, y compris celle du processus du recrutement, l’audit a pour objectifs de détecter les anomalies d’une quelconque fonctionnalité pour qu’il puisse proposer des recommandations vers la fin, comme elle peut détecter en contre partie les points fort de l’entreprise toute en proposant de les développer.
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