العوامل المنبئة بصراع الأدوار بين العمل والأسرة وأثرها على النساء المتزوجات العاملات بجامعة تبسة

Résumé: تهدف الدراسة إلى فحص صراع الأدوار بين العمل والأسرة والعوامل المنبئة به لدى النساء المتزوجات العاملات بجامعة تبسة، بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث جمعت البيانات باستخدام استمارة استبيان تضمنت مجموعة من المقاييس، على عينة عشوائية طبقية قدرت بـ: 188 امرأة متزوجة موزعة بين: الأستاذات الجامعيات، موظفات الإدارة، موظفات المكتبة، والعاملات المهنيات. وقد أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى صراع الأدوار بين العمل والأسرة لدى الفئات المهنية، بينما أظهر تحليل الانحدار الخطي المتعدد أن: العبء الزائد في العمل، المسؤوليات الأسرية، وساعات العمل الأسبوعية الطويلة، هي أهم العوامل المنبئة بصراع الأدوار، حيث فسرت مجتمعة 48.30 % من التباين في مستوى صراع الأدوار بين العمل والأسرة، لذلك توصي الدراسة بضرورة تبني سياسات داعمة للتوازن بين العمل والأسرة في المؤسسات الجامعية، بتأسيس مرافق لرعاية الأطفال قرب مكان العمل، وتطبيق جداول عمل مرنة تخفف الضغط النفسي والمهني على المرأة العاملة المتزوجة. The study aims to examine work-family role conflict and its predictive factors among married working women at the University of Tebessa, using a descriptive analytical approach. Data was collected through a questionnaire that included a set of scales, administered to a stratified random sample of 188 married women distributed among: university professors, administrative staff, library employees, and professional workers. The results showed no statistically significant differences in the level of work-family role conflict across occupational categories. However, multiple linear regression analysis revealed that: work overload, family responsibilities, and long weekly working hours are the most important predictors of role conflict, collectively explaining 48.30% of the variance in work-family role conflict levels. Therefore, the study recommends the necessity of adopting policies that support work-family balance in university institutions by establishing childcare facilities near the workplace and implementing flexible work schedules to reduce psychological and professional pressure on married working women.

Publié dans la revue: مجلة الدراسات الإقتصادية الكمية