إستراتيجية التكوين و التدريب و علاقتها بالانضباط الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية - مؤسسة سونلغاز بالجلفة أنموذجا -

Résumé: يرتبط نجاح أي منظمة أو مؤسسة بزيادة فعاليتها وإنتاجياتها وقدرتها على تحقيق أهدافها، وهذا بلا شك يعتمد بشكل جوهري وكبير على مدى قدرة أفرادها وكفاءتهم وقوة أدائهم، فكلما كان العاملين بالمؤسسة على مستوى عال من التكوين و التدريب الفعال وتزويد الموظف بالمعلومات والمعارف التي تكتسبه مهارة في أداء العمل. حاولنا من خلال هذه الدراسة الكشف عن إستراتيجية برامج التكوين و التدريب وعلاقتها بالانضباط الوظيفي للعاملين بمؤسسة سونلغاز، معتمدين في ذالك على عينة قدرة بـ 30% تمثل 184 عامل من مجموع العاملين بمختلف فئاتهم السوسيومهنية، وتم في هذه الدراسة الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره يتماشى مع طبيعة الدراسة. وتم التوصل إلى أن إستراتيجية برامج التكوين و التدريب المطبقة بمؤسسة سونلغاز تساهم بشكل كبير في ضبط الأداء الوظيفي للعاملين حسب معطيات النتائج الميدانية، باعتبار أن برامج التكويـــــن و التدريب أحد الآليات الفعالـــــة في جميــــــــــــع المؤسسات المعاصرة و التي يستطيــــــــــع من خلالها الفـــــرد العامل تجديد و تطويـــــر مهاراتـــــــــــه الوظيفيــــــــــــة و اكتساب معلومات جديــــــــدة تماشيا مع التطورات الحاصلة في عالم الشغل وهذا يدفع بالمؤسسة إلى النجاح المنشــــود و تحقيق أهدافها المحددة حتى تضمن الاستقرار و البقاء من خلال إستراتيجية تكوينية فعالة و هادفة. The success of any organization or institution is linked to an increase in its effectiveness, productivity, and ability to achieve its goals, and this undoubtedly depends in a fundamental and significant way on the extent of the ability, competence, and strength of its members, the more the employees of the institution are at a high level of training, effective training, and providing the employee with information and knowledge that he acquires skill in Work performance. Through this study, we tried to reveal the strategy of formation and training programs and its relationship to the functional discipline of the employees of the Sonelgaz Corporation, relying on a sample of 30% representing 184 workers of the total number of employees in their various socio-professional categories. the study. It was concluded that the strategy of the training and training programs applied in the Sonelgaz Foundation contributes significantly to adjusting the job performance of the workers according to the data of the field results, given that the training and training programs are one of the effective mechanisms in all contemporary institutions through which the working individual can renew and develop his functional skills. And the acquisition of new information in line with the developments taking place in the world of work, and this pushes the institution to the desired success and achieve its specific goals in order to ensure stability and survival through an effective and purposeful formative strategy.

Publié dans la revue: مجلة تطوير العلوم الاجتماعية