اهم المؤشرات السوسيو-تنظيمية لقياس نوع الثقافة التنظيمية في المؤسسة مقاربة نظرية تحليلية
Résumé: من اهم الابحاث التي برزت في الثمانينات من القرن الماضي كل ما تعلق بالجانب الثقافي في حياة الفرد و الجماعة داخل المنظمة و هو ما اصطلح عليه الثقافة التنظيمية فلكل مؤسسة ثقافتها التنظيمية الخاصة التي تتكون من مجموعة من القيم و الاتفاقات بين الاعضاء مثل احترام الوقت، المعتقدات و هي افكار مشتركة كالمساهمة في اتخاذ القرار و الاعراف و هي معايير متفق عليها و غير مكتوبة مثلا عدم تعيين الاب و الابن معا بالإضافة الى التوقعات التنظيمية و هي ما يتوقعه الرئيس من المرؤوسين و الرئيس من الرئيس هذا التصنيف المعنوي الذي يمكننا من خلاله قياس الثقافة التنظيمية في المؤسسة اما من الناحية التنظيمية يمكننا التعرف على نوع الثقافة التنظيمية من خلال مجموعة من المؤشرات السوسيو تنظيمية اخترنا اهمها من وجهة نظرنا البحثية و هي: الاتصال التنظيمي، الهيكل التنظيمي، القيادة و التحفيز. فالبحث يهدف للاجابة على اشكالية جوهرية هي: كيف يمكننا قياس نوع الثقافة التنظيمية من خلال الاتصال التنظيمي، الهيكل التنظيمي، القيادة و التحفيز في المؤسسة ؟
Mots-clès:
Publié dans la revue: افاق للعلوم
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
