La Gestion De Carrière Dans Une Entreprise Privée Cas De Cevital
Résumé: La gestion des carrières est au coeur de la Gestion des Ressources Humaines. C'est la mise en place d'outils permettant d'adapter le « Capital Humain » aux besoins de l'entreprise. Elle peut être définit comme une politique de développement du Capital Humain de l'entreprise pour tendre à l'optimisation de son efficacité. Concrètement, elle se traduit par la mise en place d'un suivi des parcours professionnels des collaborateurs pour améliorer leurs compétences et les fidéliser à l'entreprise, et cela à travers la mise en place d’un ensemble de pratiques et outils. La gestion des carrières occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines. C’est une activité de la GRH qui vise à concilier deux visions : celle de l’entreprise et celle du salarié. L’entreprise inscrit sa politique dans une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). L’individu quant à lui, planifie sa carrière en fonction de ses aspirations personnelles.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
