رد الإعتبار التأديبي
Résumé: يخضع الموظف لمجموعة من القواعد و الالتزامات، و التي يشكل انتهاكها خطأ مهنيا و تتعلق بالإهمال في الواجبات والالتزامات التي يخضع لها الموظف، وفي هذه الحالة يخضع لإجراءات تأديبية من أجل توقيع عقوبات تأديبية مناسبة. يمكن للموظف الذي خضع لعقوبات تأديبية من الدرجة الأولى والثانية أن يطلب رد الإعتبار، بينما إذا كان خاضعًا لعقوبات من الدرجة الثالثة أو الرابعة، فلا يمكنه طلب رد الإعتبار، وبالتالي تظل هذه العقوبات الأخيرة في ملفه التأديبي طوال مساره المهني. يتطرق هذا المقال إلى وضعية و مصير الموظف الذي تعرض إلى عقوبات من الدرجة الثالثة أو الرابعة و الذي لا يمكن رد اعتباره تطبيقا لنص المادة 176 من الأمر 06-03 .
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة الدراسات القانونية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
