Essai D’analyse Des Éléments De Motivation Des Femmes Au Travail : Cas Des Femmes Fonctionnaires De L’assemblé Populaire De La Wilaya De Tizi-ouzou

Résumé: L’activité féminine a connu une évolution dans le temps et l’espace. Avec l’amélioration des conditions socio-économique et l’accès des jeunes filles a la scolarisation qui a fait d’elles des femmes instruites voulant conquérir le monde. La volonté de s’inséré et de s’imposer dans le marché de l’emploi, celles si sont désormais de plus en plus présentes dans tous les secteurs d’activité professionnels. La motivation est définit comme le processus par lequel un individu confère à son action une intensité, une direction et une persistance, en vue d’atteindre un objectif donné. La motivation de la femme constitue un facteur clé de succès de l’organisation, car la satisfaction des femmes dans leurs travail permet la diminution des couts de turne over de capital humain, leur absence à un effet et un impacte sur la continuité des salariés au sein de l’entreprise une grande moitié de ces cadres peuvent changer leur travail. La rémunération, développement de carrière, confiance ou l’implication de sentiment d’appartenance sont d’autant facteurs de motivation. Le plafond de verre se définit comme un ensemble des barrières invisible qui empêchent les femmes d’accéder à certaines postes de management, non pas de fait de leur aptitude mais uniquement de fait de leur genre. La perception de plafond de verre pourrait influer négativement sur le comportement organisationnelles des femmes tandis qu’une politique de féminisation et démarche adopter pour favoriser l’avancement des femmes et de gestion des diversités de la main d’œuvre permettrait de favoriser leur fidélisation et leur motivation.

Publié dans la revue: