واقع إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المؤسسات الجزائرية

Résumé: يتطرق المقال إلى متطلبات تطبيق الإدارة الالكتروني في إدارة الموارد البشرية، التي تهدف إلى تحقيق الإبداع الإداري، وتحقيق ميزة تنافسية لها في ضل الانفتاح الاقتصادي، من خلال تحديد الجانب المفاهيمي للإدارة الالكترونية و التطرق إلى إدارة الموارد البشرية الالكترونية، ليخصص الجزء الأخير لإسقاط الجانب النظري على واقع إدارة الموارد البشرية الالكترونية في المؤسسات الجزائرية . أين تم التطرق لأهم وظائف إدارة الموارد البشرية الالكترونية وطريقة تطبيقها على المؤسسات الجزائرية من خلال الاستعانة ببعض الأدبيات في الموضوع ذات الصلة تبين أن إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية تعتمد بشكل ملحوظ و إيجابي على مختلف الميزات التي توفرها الإدارة الالكترونية للموارد البشرية من خلال مجموعة البرامج و التطبيقات التي تستعين بها في تسيير الموارد البشرية الالكترونية. The article deals with the requirements of the application of electronic human resource management, which aims to achieve administrative creativity, and to provide it with a competitive advantage in view of economic openness, by defining the conceptual aspects of electronic management and addressing the management of human resources, and the last part is devoted to the projection of the theoretical aspect on the reality of electronic management of human resources in Algerian Companies. It has been found that the management of human resources in Algerian Companies depends remarkably and positively on the various functionalities offered by the electronic management of human resources, through a set of programs and applications that it uses for the management of E-HR.

Publié dans la revue: مجلة الناقد للدراسات السياسية