نقاط القوة ومجالات التحسين في ميزانية البرامج التي جاء بها القانون العضوي 18-15 المتعلق بقوانين المالية Lolf في الجزائر

Résumé: تهدف هذه الورقة البحثية الى تقديم لمحة عامة عن التقدم المحرز في إصلاحات وعصرنة المالية العمومية التي تبنتها الجزائر، من خلال التركيز على شق الإصلاح الميزانياتي، والذي يهدف إلى الانتقال من نظام الموازنة على أساس الوسائل إلى نظام موازناتي على أساس الأهداف والنتائج، وسنركز بشكل خاص على الكشف عن مستجدات القانون الأساسي الجديد المتعلق بقوانين المالية، ومن تم استخراج نقاط القوة ومجالات التحسين التي جاء بها الإصلاح، هذا ما سنحاول الإجابة عنه في بحثنا هذا من خلال طرح الاشكالية التالية: ما هي نقاط القوة التي جاء بها القانون العضوي رقم 18-15 المتعلق بقوانين المالية من أجل رفع كفاءة وفعالية الميزانية العامة؟ ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لموضوع البحث، حيث توصلت هذه الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها ان الانتقال الى التسيير الميزانياتي المبني على النتائج والاهداف ساهم في منح المزيد من الصلاحيات للمسؤولين، وأضفى شفافية ومصداقية أكثر في تسيير المال العام، وأهم تحدياته تتمثل في الحاجة إلى كوادر بشرية تمتلك المعرفة والمهارات اللازمة لتطبيق منهجية البرامج والأداء. This research paper aims to provide an overview of the progress achieved in public finance reforms and modernization adopted by Algeria, focusing specifically on budgetary reform. This reform seeks to transition from a resource-based budgeting system to a results- and objectives-based budgeting approach. Particular attention is given to exploring the updates introduced by the new organic law on finance laws. Subsequently, the paper identifies the strengths and areas for improvement brought by this reform; the study addresses the following research question: What are the strengths of Organic Law No. 18-15 on finance laws in enhancing the efficiency and effectiveness of the general budget? To achieve the objectives of this study, the descriptive-analytical method was adopted as the most suitable approach. The study concluded that the shift to results- and objectives-based budget management has granted more authority to officials, enhancing transparency and credibility in the management of public funds. The primary challenge identified lies in the need for human resources equipped with the knowledge and skills necessary to implement the programs and performance methodology effectively.

Publié dans la revue: REVUE ALGERIENNE DE FINANCES PUBLIQUES