الثقافة التنظيمية وتأثيرها في تحديد التوجه الاستراتيجي للمنظمة دراسة حالة عينة من المؤسسات الاقتصادية

Résumé: ملخص: تهدف الدراسة إلى تحليل أثر عناصر الثقافة التنظيمية المتمثلة في القيم التنظيمية والمعتقدات التنظيمية، والتوقعات التنظيمية، والأعراف التنظيمية في تحديد التوجه الاستراتيجي بعناصره المتمثلة في إستراتجية استباقية، الدافعية، التحليلية والاستجابة في عينة من المؤسسات الاقتصادية في ولاية بسكرة، ولتحقيق ذلك اعتمدنا على أداة الاستبيان الذي وزع على 49 إطار (مدير، رئيس دائرة، رئيس مصلحة) في المؤسسات المعنية، وتم تحليله بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS و بأساليب إحصائية متنوِّعة. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية وأثر معنوي بين الثقافة التنظيمية والتوجُّه الاستراتيجي، وبالتالي للثقافة التنظيمية دورًا مهمًا وفاعلاً في رسم التوجهات الإستراتجية للمؤسسات الاقتصادية محل الدراسة. Abstract: The study aims to analyze the effect of the organizational culture elements represented in organizational values, organizational beliefs, organizational expectations, and organizational norms in determining the strategic direction with its elements represented in the strategy of proactive, motivational. to achieve this we rely on the questionnaire tool that was distributed to a sample of economic institutions in Biskra(49 individuals: director, head of department, head of department), and it was analyzed by the SPSS statistical program using various statistical methods. Finally, the study conclude a positive correlation and a significant impact between organizational culture and strategic direction, and thus organizational culture has an important and effective role Drawing the strategic directions of the economic institutions under study. Key words: organizational culture, strategic direction, components of organizational culture, types of strategic direction.

Publié dans la revue: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية