القانون الأساسي للوظيفة العمومية آلية لإصلاح الإدارة في الجزائر

Résumé: إن دراسة موضوع دور القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية آلية لإصلاح الإدارة في الجزائر، كان يتوجب على الباحثة تناول الإصلاح الإداري في الجزائر من خلال دراسة وتحليل الإصلاحات التي عرفتها الجزائر والوقوف على اهم المحاولات التي قامت بها من اجل اصلاح الإدارة. وكذا شملت الدراسة بالخصوص الوظيفة العمومية من خلال التطرق لمختلف مراحل تطورها منذ الاستقلال والتي ترجمتها النصوص القانونية الصادرة بهذا الشأن بدءا بالأمر 66-133 المؤرخ في 02 جوان 1966 الى غاية صدور الامر 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية، وإبراز دور هذا الأخير في اصلاح الإدارة، حيث توصلنا خلال هذه الدراسة الى النتائج التالية: - إن الإصلاح الإداري يعتبر ظاهرة من ظواهر العلم الإداري ترتبط بالإدارة وتطور الدولة - بالرغم من مختلف محاولات الاصلاح الإداريالا ان الإدارة لم ترقى الى مستوى تطلعات المواطنين. - أن الإصلاح الإداري أصبح ضرورة ملحة تواجهها الإدارة في عصر تحكمه المتغيرات المتسارعة والتي تؤثر بشكل مباشر الو غير مباشر على جميع المجتمعات. - ان المشرع الجزائري قد اعتمد المفهوم المغلق للوظيفة العمومية بما يكرسه من حقوق وضمانات في مقابل يحمله جملة من الالتزامات والاعباء الوظيفية. - أن عملية التوظيف تحكمها شروط الزم المشرع الجزائري توافرها فإن تخلف أي شرط منها يؤدي الى انتفاء الحق في الالتحاق بالوظيفة العمومية. - ان عملية التوظيف لا بد ان تراعي المبادئ الأساسية للالتحاق بالوظيفة العمومية وهي تحقيق مبدأ المساواة وتكريس معيار الجدارة للوصول الى أفضل العناصر والتصدي لمهام الوظيفة المناط بها. - أن متطلبات اصلاح الإدارة لابد ان تراعى فيها تحسين الهياكل والإجراءات ة ضرورة تحسين الأداء.

Publié dans la revue: